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年薪百万,也填不上这类人才的缺口!AI行业也有“用工荒”

AI君 27℃

你曾梦想过拥有一份年薪百万的工作吗?那么,加入人工智能行业吧,这将由梦想变成现实。国家工业信息安全发展研究中心近日发布的数据显示,仅仅在我们国家,人工智能人才就面临着”用工荒”的问题,其缺口数量就达到了30万之多。

年薪百万,也填不上这类人才的缺口!AI行业也有“用工荒”

俗话说,物以稀为贵,稀缺人才同样是这个道理。人工智能行业的人才需求量如此之大,薪酬当然也随之水涨船高。行业调查显示,与人工智能相关的职位,每年的平均薪酬从三十万元到六十万元不等。如果你的从业时间稍微长一些,资历稍微老一点儿,那么一年就可以拿到百万,甚至更丰厚的薪酬。

目前的种种迹象表明,在不久的将来,人工智能毫无疑问会成为科技发展的主要力量。人工智能行业人才匮乏的问题,不只出现在中国,放眼世界,亦是如此。这是一场全球化的比赛,世界各国都摩拳擦掌,纷纷投入其中,争相培养乃至疯抢人工智能人才。

砸钱又育人,世界各国争相发力人工智能领域

近年来,中国、美国等国家的人工智能技术实现了快速发展,相关技术也被应用到了越来越多的场景和生活领域中。作为传统的工业大国,德国也感受到了来自中国、美国等国家的竞争压力。

为此,德国专门提出了相关发展战略,重点支持人工智能行业的发展,并计划截至2025年,仅仅在联邦层面的相关投入就要达到30亿欧元左右。不仅如此,德国还专门制定了相关资助计划,给各个高等院校,提供数额达到1.33亿欧元的培养经费,重点培养人工智能领域的高端人才。

隔壁邻居日本也不甘示弱,公布了超智能社会5.0战略。富士通以一家之力,花费7亿日元向相关机构订购超级计算机。它的用途是做什么呢?当然是人工智能开发。这还没完,他们还计划在5年时间里总共投资20亿日元,成立专门的研发基地,合作开展人工智能领域的相关基础性研究。

在人工智能这条大船上,怎么会少了俄罗斯这个老大哥?俄罗斯专门出台了相关战略规划,将人工智能上升到了国家战略层面。英国、美国等国家也纷纷打出了人工智能产业扶持”组合拳”,既培养人才、又吸引人才,最终目的都是为了大力推动人工智能行业的快速发展。

人工智能人才为啥这么吃香?

既受欢迎,薪酬又高,人工智能人才为什么成为了世界各国竞相争抢的香饽饽呢?究其原因,无非以下几个:

  1. 行业发展突飞猛进。近几年来,人工智能领域的发展可以用日新月异来形容,快速发展的行业提供了更多就业岗位。有相关数据显示,人工智能及其相关领域的人才需求量在半年时间内,就猛增了四倍之多。
  2. 人才供给断档现象突出。人工智能行业相关的人才培养速度跟不上快速发展的行业步伐,导致人才供给的断档现象比较凸出,供需严重失衡。以AI为例,一名合格的AI人才的培养时间,远远大于一般的IT人才,因此导致断档的档口很难在短时间内得到有效补足。
  3. 人才质量不达标。人工智能相关行业对于人才的质量要求较高,但是许多从业者都是半路出家,在业务技能等方面也大都属于摸着石头过河,缺少相关的专业学习背景,满足不了岗位对于更高专业技能的要求。人才质量参差不齐,也在一定程度上导致了用人荒局面。
  4. 人才培养跟不上行业发展步伐。心急吃不了热豆腐,人工智能人才的培养并不是一朝一夕就能实现的。目前面临的尴尬现状是,无论是国内还是国外,各个高校对于人工智能行业的人才输出速度,还与行业发展速度之间存在着较大的差距。全球三百六十多所开设了人工智能研究专业或者方向的高等学校,一年的人才输出量也就是十来万。具体到我们国内,情况就更为严峻了。

人工智能人才缺口会持续扩大吗?

当前,世界上许多国家对于人工智能的重视程度达到了前所未有的高度,尤其是诸如德国、美国等工业发展水平本身就比较高的国家。我国同样对人工智能领域也十分重视,产业结构不断升级,助推丰富的科研资源向人工智能领域集中。这样的重视不止来自官方,也来自比如京东数科等科技企业和大型互联网企业,全国围绕人工智能领域进行布局的速度日趋加快。

可以预见的是,人工智能前景广阔,相关行业人才的缺口和需求量将会进一步增大,尤其是一专多能的复合型人才会更加吃香。未来,人工智能领域或有可能成为就业的”压舱石”。

无论是国家层面,还是企业、科研院校,进一步合力加强对人工智能相关行业的人才的培养,真正实现产学研高度结合,形成一个人才培养、输送的良性循环,就一定能够解决人工智能领域”用工荒”问题,释放行业发展潜力,让人工智能技术更好地服务人类。

对于有志于从事人工智能工作的个人来说,不仅要学习人工智能相关技能,而且也要不断解锁制造业等行业技能,做一名”人工智能+”的融合式人才,这样必定能吸引各大互联网、科技企业争相抛来橄榄枝,也能稳稳端上金饭碗。

作者:京东数科_今日头条
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